Como sou um apaixonado pelo mundo corporativo e por sempre estar estudando para melhor aplicar meus conhecimentos para meus clientes, chegou a mim esta interessante reflexão… Será que a metodologia utilizada hoje para premiação dos funcionários nas empresas está de acordo com suas reais necessidades?

Presentes, viagens, dias de férias a mais, dinheiro etc e tal. Eu sinceramente penso que existem maneiras mais criativas e que trazem mais vantagens a médio e longo prazo para todos os níveis.

Em minha última experiência profissional troquei um valor em dinheiro por uma especialização em uma universidade fora do país. Sem dúvida, sou grato pelos conhecimentos adquiridos e que mudaram de forma significativa minha vida pessoal e profissional.

Premiar funcionários com algo que realmente transformará suas vidas é muito mais significativo do que simplesmente dar-lhes dinheiro. Capacitando-os e os tornando muito mais eficientes no que fazem trará um beneficio mais tangível e duradouro. Costumo dizer que a premiação em dinheiro tem efeito “sonrizal”: alivia por alguns minutos, mas depois o mal estar volta.

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Experiências como viagens e cursos técnicos e de desenvolvimento pessoal são maneiras muito mais inteligentes e com resultados muito mais efetivos. Hoje, nas empresas modernas, e com propósito bem definido, é isso que impera: mais uso do que posse, mais experiências que duram do que algo efêmero, mais comprometimento com o real sentido de cuidar das pessoas do que apenas o “faz de conta”.

Opções estão muito bem delineadas e disponíveis pelo mercado afora, inclusive com algo antes impensado. Bons exemplos são cursos fora do Brasil em Universidades estrangeiras com certificado destas, mas todo em português, alia-se aqui a experiência da viagem com o ensino técnico e a vivência prática em visitas técnicas em empresas locais.

Como venho falando aqui no blog há algum tempo, ou as empresas se reinventam ou estarão fadadas a desaparecer. O método antigo de fazer negócios está sendo reinventado todos os dias, bem como as necessidades dos seres humanos e com isso as corporações também precisam se reinventar. Principalmente tratando seus funcionários com o respeito que merecem, sem “patriarquismo”, sem “puxação” de saco e sim, com autenticidade e transparência!